Skopiuj link
Dla kogo ryczałt za godziny nadliczbowe?
Autor odpowiada na pytanie pracodawcy, którego pracownicy pracują często poza siedzibą zakładu. Przedsiębiorca rozważa, czy może w stosunku do nich wprowadzić ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych.
Źródło: eGospodarka, Kadry Online Przeczytaj cały artykuł
Rezerwa na niewykorzystane urlopy wypoczynkowe
Urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego za dany rok należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego, tj. do 31 marca roku następującego po roku, za który przysługuje. Autor wyjaśnia, jakie kwestie kierownik musi uwzględnić podejmując decyzję w sprawie tworzenia rezerw na niewykorzystane w danym roku kalendarzowym urlopy wypoczynkowe.
Źródło: Interia.pl, Gazeta Podatkowa Przeczytaj cały artykuł
Pracodawca musi zadbać o fundusz socjalny
Ekspert z Państwowej Inspekcji Pracy odpowiada na pytanie Czytelnika, który pracuje w zakładzie zatrudniającym 400 osób i w związku z tym zastanawia się, czy brak funduszu socjalnego jest zgodny z prawem.
Źródło: Nto.pl Przeczytaj cały artykuł
Pracodawca powinien wypłacić przestojowe za przerwę
Za niezawiniony przez pracownika przestój w pracy pracodawca musi mu zapłacić wynagrodzenie obliczane według zasad przewidzianych w Kodeksie pracy. Czy w związku z tym pracownikowi, który nie bierze udziału w strajku, ale nie może wykonywać swoich obowiązków, należy wypłacić wynagrodzenie przestojowe?
Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł
